Hoy en día, una de las herramientas cada vez más socorridas por los profesionistas actuales, es el recurrir a una persona experimentada en su carrera que pueda guiarlo, ofrecerle consejos y palabras de aliento en el camino al éxito.
Contar con una persona experimentada que sepa darle sentido y dirección a una profesión es extremadamente importante para el crecimiento dinámico de una carrera, por lo que hay que poner especial cuidado al momento de elegir a uno. SimplyHired y Business Life enlistan diversos factores que debes tener en cuenta al buscar a un buen mentor.
- Define ¿necesitas un mentor, asesor, consejero, entrenador o confidente?: Un mentor puede cubrir todas estas funciones, pero los demás no pueden. Los asesores trabajan en problemas emocionales y psicológicos, los entrenadores en el comportamiento y cuestiones técnicas, mientras que un confidente ayuda en cuestiones de cultura laboral.
- Decide en qué requieres guía: Es indispensable saber en qué necesitas ayuda para poder decirle a tu mentor en qué necesitas que te apoye más. Puede ser planeación de carrera, un proyecto en específico, incluso en cómo equilibrar la vida personal y profesional.
- Debe ser alguien de confianza: Necesitarás sentir que puedes consultarle diversas cuestiones sin andarte por las ramas y sin preocuparte si lo que le dices puede poner en peligro tu carrera actual o tus contactos laborales. Además, esta persona debe tener una experiencia que tu puedas respetar y tomar como guía.
- Disponibilidad de tiempo: Tu mentor debe tener la capacidad de atenderte al menos una vez al mes en una reunión que nos sea apurada y en la que pueda dedicarte tiempo. Recuerda, tampoco se trata de volverte una carga para esta persona que te guía.
- No necesariamente tiene que ser local: Gracias a las nuevas tecnologías puedes encontrar a un buen asesor de carrera que puede atenderte a través de Skype o chats en vivo.
- Crítica constructiva: Un buen mentor debe ser capaz de señalarte tus áreas de oportunidad y cómo puedes mejorarlas.
- No te limites a solo un mentor: Las metas profesionales cambian con el tiempo, por lo que es posible que en tu vida llegues a necesitar a más de un consejero profesional. Cualquier persona que te ayude desde la experiencia a resolver una cuestión de trabajo puede ser vista como un mentor.
- No es necesariamente alguien superior: No tiene que ser tu jefe o supervisor, pero si es importante que en algún momento de su caminar haya tenido experiencias similares a las tuyas. Incluso, puedes encontrarlo de la manera sencilla al entrar a una empresa en una persona que te instruya en la cultura corporativa.
- Disfruta: Tu relación con tu mentor debe ser una amistad verdadera basada en el respeto profesional, pero no debe ser el único aspecto de la relación. El mentoring debe ofrecer crecimiento a ambas partes.
Fuente: Alto nivel.com.mx
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