Por lo general, utilizar las habilidades naturales, escuchar las opiniones de los demás y reconocer el talento de otros son algunos de los pasos para elevar la eficacia del liderazgo.
La co-fundadora de “Vega Behavioral Consulting, Ltd.”, Lynda-Ross Vega, señala que “el liderazgo es una cualidad humana. Es cuando una persona señala en una dirección y otros siguen”. En este sentido, la existencia de una relación recíproca entre el líder y el seguidor es la que determina el liderazgo.
“La gente sigue a un líder, no porque esa persona tiene un estilo perceptivo determinado, sino porque reconocen, consciente o inconscientemente, que el líder posee ciertas cualidades”, comenta.
Según Lynda-Ross Vega las características de un líder eficaz son:
1. Sus comportamientos se basan en sus fortalezas naturales. Los líderes desarrollan y utilizan estas habilidades de manera realista, tal como sea posible y apropiado.
2. Ellos son conscientes de sus limitaciones y recogen aquellas contribuciones de las personas con perspectivas diferentes a las suyas. Los líderes son aquellos que entienden y aceptan que tienen una visión incompleta del mundo y buscan activamente el asesoramiento y consejo de otras personas con diferentes estilos de percepción.
3. Acogen a las personas que ven el mundo diferente a él y encuentran la mejor manera de comunicarse con cada uno de ellos
4. Reconocen el talento de los demás y tratan de construir sobre la base de los equipos un conjunto de habilidades complementarias y perspectivas.
5. Aprenden a "tomar prestado" las técnicas de éxito de los líderes que son diferentes a ellos y usan esas herramientas de una manera que les es propia.
Fuente: Alto Nivel.com.mx
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