Hoy en día, es un mal de jefes y empleados que conduce habitualmente al ridículo. La cuestión no es qué debemos hacer para dejar de ser prescindibles, sino cómo podemos afrontar el hecho de que ninguno de nosotros somos realmente insustituibles. Debemos vivir y trabajar con ello.

Cada vez son más encargados de recursos humanos (por encargo de su empresa) que usan Internet para ubicar a candidatos profesionales para las posiciones que ofertan. Las compañías se están movilizando en el uso de recursos virtuales y los empleados no se quedan atrás.

Por lo general, ser muy claro respecto a los objetivos, recursos disponibles, y tiempo de consecución, es fundamental para un buen desempeño. Recuerda que para lograr un objetivo es importante tener muy claro cuál es el objetivo y cómo alcanzarlo.

En esta ocasión, imagina el panorama de cumplir con tus metas de trabajo hacia el medio día de la jornada. Suena casi imposible, ¿verdad? Pero no lo es, si eliminas todo el tiempo que pasas procrastinando o atendiendo distractores de tus tareas, y comienzas a basar tu desempeño en una planeación estratégica.

En estos tiempos, descubrir talento para nuestras empresas, no es solo una posibilidad sino una necesidad. Esta más que demostrado que la calidad del personal de una empresa define gran parte de la eficiencia y competitividad de los negocios.

En las empresas, por lo general, la relación que un empleado mantiene con su jefe es importante debido a la necesidad de trabajar en equipo junto a él y obtener resultados positivos. Sin embargo, las relaciones en general están siempre sujetas a situaciones de conflicto, discusiones y peleas.

Por lo general, antes de pensar en cómo remover al empleado de la organización, establece en tu mente como sería un panorama de éxito para esta persona. No te limites a plantear que lo mejor sería que el empleado problema una mejor actitud.

Por lo general, conocer las características de este tipo de empleados te permitirá detectarlos y tomar una decisión respecto a su futuro en la empresa. En esta ocasión los vamos a separar en 5 grupos, para poder ver y analizar cual es el problema de su personalidad.

La Secretaria General de la OEA y el Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnologías para la Organización Pública (Asociación Civil) –TOP presentan el curso de Desarrollo de proyectos en ámbitos públicos. El curso se desarrollará en cuatro módulos.

A menudo, estos profesionales son muy válidos y tratar de implicarles de nuevo en la organización es fundamental para garantizar el futuro de la misma cuando vengan tiempos mejores. Si alguna de estas características empieza a ser más que evidente en sus trabajadores con más talento, ya está sobre la pista para evitar males mayores.